Aux côtés de la Chambre économique autrichienne (WKÖ), Belgian Chambers et Voka ont élaboré une position commune concernant la mise en œuvre de cette directive. Dans une lettre adressée conjointement aux institutions européennes, les organisations réaffirment leur soutien à l’objectif de réduction des écarts salariaux, tout en plaidant pour une approche réaliste, proportionnée et praticable pour les entreprises.
Elles soulignent que les difficultés rencontrées dans plusieurs États membres lors de la transposition de la directive démontrent la complexité des nouvelles obligations. Les entreprises doivent disposer du temps nécessaire pour s’y préparer de manière adéquate.
L’appel commun ne vise donc pas à affaiblir les objectifs de la directive, mais à mettre en place un cadre de mise en œuvre réaliste permettant aux entreprises d’appliquer correctement les nouvelles règles. Les organisations demandent notamment des délais de mise en œuvre plus longs, une révision de certains seuils de reporting et une meilleure prise en compte des différentes réalités nationales au sein de l’Union européenne.
Selon les signataires, la réglementation européenne doit favoriser la transparence et l’égalité des chances sans imposer une charge administrative excessive aux entreprises. Pour les petites et moyennes entreprises en particulier, il est essentiel que les nouvelles obligations restent proportionnées et offrent une sécurité juridique suffisante.
Les organisations soulignent également que l’accompagnement, la prévention et la coopération sont souvent plus efficaces qu’un système reposant principalement sur des sanctions.
À une époque où l’Europe cherche à renforcer sa compétitivité, son innovation et sa croissance économique, les organisations patronales belges et autrichiennes appellent dès lors à davantage de simplification lorsque cela est possible. Une économie forte et une politique du marché du travail équitable ne sont pas incompatibles. Au contraire, une prospérité durable naît lorsque les entreprises peuvent croître, investir et créer de la valeur, tandis que les travailleurs bénéficient d’opportunités équitables et d’un environnement de travail transparent.
